1.与业务部门对接，了解业务团队的培训需求和业务技能要求。
2.萃取业务团队的核心业务技能，制定相应的培训计划和课程开发方案。
3.设计、开发和实施针对业务团队的培训课程，包括培训工具的准备、培训方式的选择等。
4.组织并协调培训活动，包括课程安排、讲师安排，培训场地和设备的准备等。
5.跟踪培训效果，收集反馈信息，分析培训效果并提出改进建议。
6.推动培训项目的落地，为业务团队提供持续的技能提升和知识更新。
7.建立和维护培训档案，包括培训记录、培训评估等。
8.协助上级制定和完善公司的培训制度和流程。
岗位要求：
1、本科以上学历，具备3年以上培训工作经验；2、具备良好的形象和气质，拥有较强的沟通和讲演能力；
3、有驾照会熟练驾驶，文秘、新闻、汉语言文学、法律等相关专业本科以上学历优先；4、统筹能力强，有较好的文字功底及逻辑思维能力，精通文案工作；5、课件制作能力较强，熟练运用 PPT 等办公软件。
6、可接受出差，假期可调控者，党员优先，退役军人优先。
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