1、根据年度排产及编制原则，合理规划年度编制预算；
2、掌握工厂各部室人员动态，确保招聘工作的及时跟进实施；
3、根据人才本地化项目目标，组织开展年度校园招聘及农夫山泉班的招生工作；
4、根据工厂竞争上岗的文化理念，组织开展工厂关键空缺岗位的内部竞聘工作；
5、根据公司关爱员工、构建有效沟通的文化理念，组织召开员工座谈会；
6、根据公司年度晋升政策，组织开展员工年度晋升工作；
7、各类人事报表的及时准确提报；
8、完成上级交办的其他临时性工作。
岗位要求:
人力资源、工商管理、商科类专业优先
福利待遇：
五险一金、带薪年假、节日福利、餐补、生日礼金、夜班补贴、员工体检、工会福利、租房补贴