毕业季临近，很多拿到心仪公司offer的童鞋开始纠结。学校出具的三方协议应该怎么签？别担心，边肖为您整理了一些签署三方协议时的注意事项。起来好起来吧~

　　什么是三方协议？

　　三方全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。三方包括毕业生、用人单位、毕业生学校。

　　其主要职能是明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在毕业生就业中的权利和义务，并通过协商签订协议。该协议也是学校派遣毕业生的依据。学生离校前，学校会根据协议内容出具毕业生就业报到证和户口迁移证明，同时传输学生档案。

　　如果毕业生不签就业协议，学校会将他们的关系和档案转发回原籍。每个毕业生都有唯一的编号协议(一式三份)，实行编号管理。

　　三方协议在你签字的那一刻生效，说明你人生的第一份工作确定了。因此，您需要特别注意签约事宜。一般来说，三方协议是保证毕业生和企业达成意向后，企业不能拒绝，应届毕业生要报到。另外帮助学校统计就业率。

　　三方协议和劳动合同有什么区别？

　　1、会签时间与主体的区别

　　三方协议是在学校签订的，签订的三方是毕业生、企业和毕业生所在学校；但是，劳动合同是在毕业生拿到毕业证后与企业签订的。这时候签约的双方就变成了毕业生和企业。

　　2、签约内容的区别。

　　三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自己，表示愿意到用人单位工作。用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划派遣。

　　合同内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更加具体，劳动权利义务更加明确。

　　三方协议的签署流程是怎样的？

　　毕业生与用人单位达成协议后，签约程序为:

　　1.毕业生认真如实填写基本信息和申请意见，并签字。

　　2.用人单位、主管部门、人事调配部门签署意见。

　　3.雇主必须填写文件的详细转发地址。

　　4.各部门签署意见。

　　5.学校就业指导中心签署意见。

　　6.省就业指导中心签证。

　　需要说明的是:按照程序，最后由学校签字，学校做最后的把关，更有利于维护毕业生的合法利益。有的毕业生图纸方便，要求学校先签字，再交给用人单位。容易写下有损毕业生权益的条款，造成不良后果。

　　权利和义务

　　协议一经毕业生、用人单位签字，学校批准，即具有法律效力。双方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则即为违约。违约方应向守约方支付本协议条款规定的违约金。

　　违约有两种情况:

　　1.如果雇主违约

　　“双向选择”后，毕业生与企业应以就业协议的形式固定下来。为了维护广大毕业生的利益，国家要求用人单位维护就业计划的严肃性。就业计划一旦形成，用人单位不得拒绝毕业生。否则，用人单位将支付违约金，并给予毕业生一定的经济补偿。

　　应特别注意:

　　如果公司只是以offer尤其是口头offer的形式和你确认录取意向，不代表没有违约风险~

　　所以企业一旦确定用工意向，还是需要按照正常流程与企业签订三方协议。(至少，签订三方协议后违约会得到一定赔偿)

　　2.如果一个毕业生违约

　　如果部分毕业生单方面违约，随意更换单位，某种程度上也需要按照约定向用人单位支付违约金。(一般违约金不超过5000元，所以在签合同时一定要注意协议中的违约条款)

　　也有一些企业不要求学生违约金，但这不能成为大家都签三方保证书的理由~万一你正好遇到一个会要求你违约金的。

　　需要注意的两个概念是:

　　①三方协议你到单位报到，单位接收你后，三方协议自动失效~后续行为不存在违约。

　　②公考、考研成功后，三方协议自动失效。

　　正式签约后

　　最后，当我们通过与用人单位的面试后，就会收到对方的offer。三方签约前，HR小姐可以详细询问她签约流程。因为每个公司的具体情况不一样，所以在签约过程中会有一些出入。有问题一定要问清楚。不要害怕问他们，因为这关系到你未来的工作和你的切身利益。

　　另外，在正式到公司报到之前，我们会有一定的空档期。在此期间，我们可以自由选择。当然，制定一个自我提升的计划是必要的。报名就业前，要做好功课，提前熟悉工作必备技能。你也可以利用在学校的最后一段时间去考证，在你彻底离开校园之前拿到所有你想考的证书，也可以选择和朋友来一场毕业旅行。毕竟青春刻骨铭心，人生只有这一次~在你的大学时光里留下鲜明的印记，不辜负你的青春。