针对企业的这种行为，我们首先应该明确的是企业的这种行为是一种违法行为，我们需要运用合法合理有效可行的手段去维护我们的合权益。那么作为一个个体，我们的势力是弱小的，我们又该如何去维护我们的正当权益呢？个人觉得我们的做法首先要满足以下几点。

维权要有合法性

我们虽然作为个体，但我们依然有被法律保护合法权益的权利。劳动法规定的八小时工作日，每周至少休息一天，是为了维护劳动者的合法权益，也是从企业的角度出发，既保障了企业的合理有序的工作环境，也是保护了劳动者的身心健康。因为只有彼此双赢的才真正有利于企业的长远发展。

而当企业十二小时工作时间，每周七天的工作时长的做法触及了法律的准绳，我们就需要用合法的手段去维护权益。那么究竟什么样的手段是合法的呢？我们不妨从以下几个方面去保证自己维权是合法的。

• 保障自己每天八小时的工作时长为前提，不去冲突任何关于公司的规章制度，不去旷工，离岗，玩忽职守等。做好本职工作为前提。
• 采集证据。因为任何的维权之路，又是，是个人来说都会相对比较困难，所以我们要去采集足够有力的证据，在需要的时候能够依法举证，而不会失去主动权。当然，这可能已经上升到了比较尴尬的局面了，我们应该做最坏的打算去迎接最好的结果。同时，在采集证据过程中，秉持诚信的原则，尽可能多的去搜集有力的证据，备份以做不时之需。
• 以先私下沟通，再上升民事调解，再上升法律诉讼的原则。至于法律方面更多的问题，我们如果自己懂法，可能自己就可以解决，如果不懂，我们可以寻求法律方面的援助。可以是律师，也可以是劳动保障部门。因为真正损害到我们切身利益，已经协调无法解决的事的时候，我们也需要有的态度就是：不多事，不怕事。

维权做法要合理

俗话都说有理走遍天下，无理寸步难行，在现今社会，我们个人和集体来说很微不足道，如果走上维权之路会很艰辛，因为看到了很多辛苦维权之路。但是，当我们真正走到这一步的时候，我们就要有勇气去承担自己原则的结果，不会蛮不讲理的要求企业，不会去做违法的行为，尤其是维护自己正当权益的时候，那样我们的做法就会违背初衷，甚至会让自己被动。所以我们在维权之路上必须要做到合理。做到如下方面。

• 不盲目相信企业在此时的口头说辞，要有字有据，落到实处。
• 不主动去引发冲突，不祸乱公司秩序。
• 做到不巧言令色，态度不卑不亢。

维权做法要可行

当个体的利益受到损害时，我们力量是薄弱的，所以我们要去用一些可行的办法维护自己的利益。

• 首先可以主动沟通，和上级领导反映客观存在的问题，共同寻求解决办法，主动促进一个良性可靠的合作关系生成。
• 其次，如果多方诚恳沟通无效，可以寻求劳动关门部门介入调查，当然如果走到这一步的时候，可能与企业的劳动关系也就结束了。所以我们需要做好充分的准备，去面对这样的结果。
• 接着匿名寻求媒体介入。维权之路要注意保护自己的个人信息，保护自己的人生财产安全。我们要注意切不可将自己置于危险的境地。
• 最后，我们可以考虑律师等专业人员的帮助，用法律的方式去解决问题，捍卫合法权益。