根据教育部召开的新闻发布会，2020届高校毕业生达到874万人，同比增加40万人，毕业生人数创历史新高。虽然毕业生数量有所增加，但由于2020年的疫情，企业对大学毕业生的需求有所减少。据统计，今年部分高校毕业生就业率比去年同期下降了5-20个百分点。到目前为止，失业的学生不在少数。更可怕的是，被疫情大潮逼得失业的大军还和874万应届毕业生竞争，部分大学生高估了自己。“小公司不想走，大公司却无法进步。”这些原因直接影响到大学生的就业率。那么，怎样才能让自己更有竞争力呢？

选准行业，深耕细作。

其实大学生刚毕业，很容易眼高手低。他们什么工作都想尝试，工资低的不愿意做，申请大公司经验不够。在很多人看来，高学历的人应该做一些“高层次”的工作。其实并不是这样的。现在即使是中介、销售等门槛极低的行业，也有很多985、211等一流大学的毕业生。其实行业没有高低贵贱，主要是你能扎根一个行业，深耕细作。业内有个“一万小时定律”。也就是说，任何行业只要专注，都可以成为这个领域的专业人士，在职场上有竞争力。

提高个人情商，事半功倍。

大学生基数逐年增加，就业形势严峻。2020年应届毕业生正式入职比例不到13%。大学生毕业，无论是在本地找工作还是去其他城市，就业压力无处不在。都说大学是个小社会。一般大学里受老师同学喜爱的人，毕业后工作都不会太差。这是因为个人情商。其实在工作中，除了扎实的业务能力，待人接物大方，谈吐幽默也是职场立于不败之地的通行证。这样的人往往比同龄人升职加薪更快。

发挥主观能动性，勇于开放。

现在的大学生大多是00后。在大多数人眼里，他们会很大胆，很积极，很努力。大学生刚开始找工作，追求的稳定只是一种理想状态，大部分是不可能达到的。因此，我们应该积极拥抱外部环境的不确定性。充分发挥自己的主观能动性，把兴趣和事业结合起来，实现自己真正的兴趣，走出稳定安逸的圈子，积极投入工作。

从以上对大学生就业形势的分析来看，虽然当前大学生就业形势不容乐观，但也要根据自身兴趣和性格，分析自身的行业竞争力和上升空间，综合各种因素制定职业发展目标，充分发挥主观能动性，才能找到理想的工作。