作为一名专注分享求职面试和职业发展方面干货内容的HR，如果你比较笼统地问我一个关于“面试答题技巧与思路”的问题，我一时半会儿还不太好答，因为不知道要从何说起，毕竟关于这方面的干货分享我都已经写了好几百篇。

不过，什么样颗粒度的问题，就对应着什么颗粒度的答案。

这篇回答就针对“面试答题技巧与思路”的问题，来从整体的框架说一说。

这个观点可能会让很多人大跌眼镜，但事实上就是如此。与其用很多谎来圆一个谎，还不如就保持必要的诚信。

对于一个成熟、专业的面试官来说，一名经验尚浅的求职者的很多小心思和小伎俩，都是可以一眼就看出来的。

性格相对温和一点的，可能会维持一点面子不当面点破，但会快速推进面试进程然后客气地将你送走；

性格暴躁一点的，可能当场就会用一系列咄咄逼人的问题，让求职者认识到自己已经被面试官识破。

既然如此，那为什么很多人还会讲那么多面试技巧呢（包括我自己）？其实面试技巧绝对不是让你说谎，而是说要充分把自己的优势挖掘出来，然后巧妙地利用人的各种心理，把同样一件事说得让人信服而舒服，这才是真正的面试技巧。

举个例子，你之所以选择离职，是因为综合考虑下来觉得工资低、老板脾气暴躁、感觉行业也不景气，但面试时说离职原因时，同样的原因你可以说想要寻求更有发展前景的行业和岗位，找到一位在工作理念上能跟自己更合拍的领导做搭档。

说出了真实离职原因吗？当然。哪一种更让人容易接受？后一种。

所以，这就是既保持诚信又注意面试技巧的方法。

毫无疑问，面试官都是拿着简历在跟求职者聊得。那么也就是说，你简历里面写到的任何信息都有可能会被面试官问到。

尤其是对于已经有一定工作年限的求职者来说，最初几份工作经历可能写完简历你就没有再关注了，虽然一般情况下，面试官也不太会对过去比较久的工作经历多提问，但万一遇到了发现你对最基本的信息都表现得不知情，那么就很容易怀疑简历的真实性。

一旦面试官开始怀疑简历的真实性，这个面试就会变得复杂了。因为面试官的主要主要注意力都放在验证你说的话是不是真实的，从而会忽略你是不是跟所面试的岗位足够匹配。这样的面试结果就可想而知了。

如果说面试的准备时间有限，那么基本合格的面试准备，就是要做到对简历中写到的自己的经历要做到能够脱口而出具体的数据，已经相关项目的具体过程。

不管做了多少准备，面试中被问到各种措手不及的问题都是会经常发生的事。面对各类熟悉的和不熟悉的问题，始终把握一个原则，要展现出自己积极乐观、好学上进的一面：

遇到自己不会、回答不上来的问题，要在坦诚自己确实存在知识盲区的同时，积极请教面试官，并表示自己要在面试之后弥补一下相关知识；

遇到要让自己找原因、评价某人某事某物时，不能只看到别人和外界不好的地方，而是要善于内省，同时看到别人和相关事务身上的闪光点和值得自己学习的地方；

遇到明显有很大困难很大挑战和压力的问题，面试官要考察自己如何行动如何做的时候，不回避问题，看得到其中的问题和风险，这是我们专业能力的体现，但同时抱有极大的热情，看到做成后所能带来的影响，这正是一名优秀的职场人所应该具体的品质。