今天给大家分享一个实用的优秀简历炼成术。

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好简历，趁早写！

写简历是一个重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。

写简历本身是一个强迫自己 梳理思路的过程：

过去的两三年干了什么，自己将来想干什么，为了达到这个目标我接下来的一年还需要做什么，对比一下前辈同学的简历，我的弱点在哪里，怎么改进，强项在哪里，怎么发挥。

在找工作之前一个礼拜准备的简历，你能做的就只是排个版，保证没错字病句，仅此而已。但在找工作之前一年甚至两年开始准备简历，可以让你有机会重新建立你的简历。这很重要，因为始终是内容，而不是形式，决定了你简历受欢迎的程度。

在不造假的情况下充实简历的唯一方法，就是尽早意识到你需要充实什么内容，然后再不遗余力的去做。

尤其是大学生我想提醒你们，最好就是从上大学起就有建立自己简历的意识，接下来才有方向和目标充实自己。

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内容真实是最“大”的问题

内容真实，是一切好简历的大前提，你 可以不说，可以说的好听一些，甚至可以稍稍夸张，例如「精通」，但是不能凭空捏造。因为对于前者其实每个人都有不同的定义，而对于后者只是蓄意的撒谎和造假。

如何让简历更清晰明确的确有很多可以琢磨的方法和技巧，但是造假的技巧千万别学，不然只会害了自己。在招聘中，最常见的就是各种编造奖学金、 PS 证书之类，有些技巧短期很有用，立竿见影。

别以为YY一点东西就是事实，别以为自己没有证书也有相应的能力。你这么想，让那些苦逼学习考证书的人们怎么想？就好像我说我虽然没有公司管理经验，但我有乔布斯的能力，我来管理苹果一定比库克好，你会不会觉得我是个神经病？你要是这种心态，到了工作上一定是眼高手低，举步维艰。

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定位精准，意向明确！

说白了就是应聘者要在简历内描述清楚自己为什么适合这个职位，所以了解职位需求和工作职责是非常重要的。比如要投递教育培训行业的课程顾问，你首先要把自己定位为销售，善于与人沟通啊，之前有工作经验并有突出的业绩啊，有良好的专业背景啊等等。这样业务部门才能通过简历看出这个人是否适合这份工作，是不是热爱这份工作，是不是已经投入精力在其中，如果是应届生，就要看到你是否值得培养。

调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

案例参考如下图：

我们不妨反向思考，假设你自己是面试官，HR。你想啊，所有用人单位，都希望能找到与岗位合适、热爱这份工作的人，最好是来了就能上战场打仗的，你是来工作的，并不是来玩的，所以面试的时候，千万不要说：你是来学习的，你有很多不懂的地方。这种谦虚在很多面试官看来，你来学习，我还要给你钱，你学好了是不是就跑了？

告诉HR，你不是左右摇摆的混子。

术业有专攻，你要面试一个销售的岗位，你的简历中最好出现自己有一些小创业，小兼职，开网店，等等的参与的工作内容，或者是你上一份工作中表现出来的与人沟通的技巧，和对产品快速学习能力和表达能力！如果，你呈现的都是比如你的设计技能，人力资源实践经验。对于这种简历，绝对会直接pass掉的。

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让HR的眼睛吃颗糖

关于简历的排版，也大有讲究。我假设你是用word做简历。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。

1. 字体

拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。

字体太多，最直接的坏处就是——乱！！！

中文简历正文部分宋体即可，你是在喜欢，用微软雅黑也可以。区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。

其他什么行楷啊，彩云体，华康少女字体 ，请你就不要拿出来了。。。

英文简历没啥好说的，Times New Roman人畜无害，对我个人来说我比较爱Arial中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。

其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。

2. 字号及修饰

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：

• 第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）
• 第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）
• 第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）
• 第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）
• 第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

这样下来应该足够有层次了。

上个图示意一下。（该图仅用于说明以上五个层次如何安排，其余方面并不尽善，不要当作范例）

几点注意事项：

• 中文别用斜体。
• 下划线尽量避免。 标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人——我这里真的很厉害啊你快来看看好不好。（大写的蠢）
• 正文尽量不加粗。 因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降。

3. 间距

太重要了。别以为差个2毫米，鬼都看不出来。

简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。

先说行与段。

保持行、段间距一致，个人推荐的方法就是用表格做简历，带着所有边框做，先码字，再调格式。

此外，一个条目内部的间距应该小于条目之间的间距。

就好像章节内部段落的间距要小于章节之间的间距。我见过各种公司名称 和 职位名称 之间 间距 特 别 大 的，这是 何 苦 呢？

至于字间距，主要涉及对齐方式和字数的问题。

对齐，我见过说两端对齐的，也见过说左对齐的。一个牺牲了右端的齐整，一个牺牲了统一的字间距。我选择左对齐，一方面，我痛恨两端对齐后字间距的不一致（中英文都有）。

另 一方面，两端对齐的优势主要体现在大长段，对齐之后四四方方浑然一块，看着爽。简历里面何来大长段，基本就是一条一两行，三行撑死了，两端对齐的优势发挥不出来。

字数，我见过因为公司或学校名字太长，被迫把字间距调小的。对这种看似实属无奈的情况，检查一下是否有简称。UNESCO，全称写上去确实非常伤人，而且大家看简称看惯了，反而不认识全称。你要实在怕HR不认识简称，不还有中文简历么，硕大的“联合国教科文组织”看不见？这里包括对Ltd.，& Company等后缀进行必要的删减。这样删过之后，应该没有正常字间距写不下的名字了。与之相反的情况是名字太短，看着也不和谐，比如BCG。这时候就别写简称了，全称刚刚好。

4. 标点

中英文标点各回各家，别乱跑。

英文简历中不要出现任何中文标点。

英文标点后面要加空格，中文的不要。

还有一个容易被忽略的地方，就是句末。

按照习惯，句末应该使用标点符号，但简历中普遍的单行和bullet point让句末标点显得有些多余。个人推荐不加，但如果你非常想加，就全部加上。前一行有后一行没，看起来糟透了。

最后，注意标点符号的层次问题。最明显的三个层次就是「、，；」。顿号不用说。如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间；一下吧。

5. 拼写和文法

拼写问题属于一票否决，看到简历有大错字还让过的人，应该不多吧。这问题基本出现在英文部分。因为Word有拼写检查功能，所以拼写错误不太容易出现，但建议大家别太自信，你永远都不知道Word为啥漏掉了一个错字没告诉你。

我看过的错字还是不少的，常见于长单词，例如accommodation。这词儿闭着眼写，我从来就没写对过，刚写了一遍又错了……但写简历的时候，你从来不是闭着眼的。至于写univercity的，我就不说啥了。

相比错字，更普遍的是拼写正确的错误形近字，例如Mayor in Finance，打眼一看，还以为是法国市长。再例如Principle of the association，相比以上所有，更普遍的是用法不对。

这几天看的简历中，最典型的就是Minister。Yes，Minister。虽然不知道为什么社团的内部组成都叫“部”不叫“处”之类的，但事实如此，那就意味着有一堆部长。此部长非彼部长。每每看到简历上的Minister，都想说领导你来错地方了……用Leader这种百搭的词，或者Head都行。

最可靠的方法是找个英语母语的、靠谱的人瞅瞅。靠谱很重要。因为我见过给老美瞅了还有拼写错误的……老美的不靠谱程度亲身见识过，是可以超乎想象的。

6. 内容编排

一份学生简历就模块而言，不外乎教育背景、实习经历、课外活动、其他信息这么几类。

6.1 教育背景

最好放到第一位，对于在校学生而言，学校本身就是个大护身符，对于狠卡学校的公司，这一项差不多就够了。至于教育背景里写啥，一般就是学校、学院、专业/学位、成绩、课程、荣誉。最敏感的就是成绩。见过4种写成绩的方法：全科GPA，核心GPA，单科成绩，不写成绩。

建议要么你全科GPA要么你别写成绩了！

至于荣誉是否写到教育背景里，有些荣誉本身又有分量，单列也无妨。常见的荣誉就是奖学金、三好、优秀、X等奖之类的，如果拿的荣誉太多，建议精挑细选。奖学金、三好属于百搭。各类比赛奖项要有所侧重，尤其是和专业无关的诸如声乐、摄影、舞蹈等等，最好放到个人兴趣里面，不要和专业内容放一起。

6.2 实习经历

见过两个极端，太多（七八个）和太少（一个）。太少情有可原，没做过就是没做过。移花接木，把同学的实习搬上来，这种事儿尽量别做。支持合理加工，反对艺术创造。

对付太少，唯一的办法就是深挖，穷尽实习中做过的每一件事，并且尽可能赋予一件事情更多的意义。

举个例子，实习部分只有一个四大的审计。

描述如下：参与XXX年终审计，负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。

改进一下：

• 参与XXX 2018年的年终审计
• 负责抽取会计凭证，向银行和其它相关企业发放询证函，核对客户会计记录的真实性和完整性
• 参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿，并校对最终审计报告
• 负责所在团队的日常文档整理与保存，（如果有做会议记录之类的也尽管写）提升了团队的工作效率
• 还觉得不够，就把这个实习对个人素质的提升也写上来吧

焕然一新了有木有！

6.3 课外活动

种类太多，大原则是“体现自己的能力”。专业活动最好有一个。

6.4 其他信息

这是个大坑，什么都能装，但一般来说，装的都是语言、技术能力、兴趣爱好、荣誉这么几样。语言的重要性不言而喻，英文居多，四六级、托福、雅思、BEC、GMAT、GRE（这其实已经不是语言测试了……），挑成绩最漂亮的写就是了。会二外的话固然好，但要确保自己真有两把刷子，否则别随便写。比如学了一学期的法语，最多会点基本对话，就敢写个法语初级，面试官哪怕只学了两学期，也能完爆你。

技术能力和兴趣爱好就八仙过海了。

兴趣爱好最好别写读书、电影、旅行之类的，这些没有附加值，省出一行写点别的吧。当然，如果你自己写了本书（哪怕没出版）、拍了部电影（哪怕是微电影）、去了个很神奇的地方（丛林科考、沙漠徒步、南极探险、太空旅行，西藏就算了啊喂），一切另论。

没什么不能写的，但写了就要保证足够吸引人。

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不同类型企业的简历各不同（逛完招聘会应届生吐槽）

@搞小能

我不得不俗套地对找工作过程中投递的企业进行区分，即使我认为这种区分非常无聊，也并不科学。我投递的类别包括央企国企、互联网行业、外企三类。

国企央企最为头疼，他们不仅需要你在一张简历纸上贴上照片（只有他们需要照片！给跪了！），还需要你的籍贯、政治面貌这些信息，我不止一次地听到央企HR说，「你不告诉我你是哪里人怎么行啊？」，sigh……然后呢，他们喜欢学生会、大企业实习这两个points，但是在描述具体做什么的时候，依然要有干货。

在国企央企校招中，简历所经历的不同阶段，所发挥的任务。央企一般都有三面，所以简历分别有三次机会被不同的人阅读。

第一步是初步筛选，是HR做的，他们要看的是你的 院校 、综合素质（比较广泛，不会可以关注岗位和专业完全对口），还有特长（文体特长），所以简历上一定要有的；第二步是用人部门来看，这里看的是专业，专业，还是专业，你学的这个东西能契合部门业务吗？相关实习经历如何啊？第三步是管理层再次筛选，这一步就是看感觉了，boss们看看有没有硬伤、性格、职业素养什么的，相当的无趣……

互联网的简历需要做得别致一点，这里的别致不是花哨，比如你去投递企鹅的产品，不妨把自己的简历页面网址的二维码贴到简历上，给HR一个微信号，「扫一扫」，这不是什么示好，而是一种意识，让他知道你玩这些东西，喜欢这些玩意。除了这些，一定要把自己做过的实习或者实践项目说清楚，本来就是一个需要逻辑表达的职位，所以说清楚事儿是必须的。

外企嘛，当他们说专业不重要的时候，那些职位通常是行政、销售、市场，但是当涉及技术、财管、法务、物流、人力的时候，专业就是top priority了，学什么就做什么岗，契合度要求比较高。专业问题无法定论，也不是这个答案试图给出的内容，还是说「潜规则」吧。

至于「潜规则」，从我的经历来看真的不多，如果真有的话，可能就是要在简历中体现你的领导力。不少知名外企很看重强势的应聘者（我不是说全部），因此他们希望看到你简历中你的闪光点，比如有人告诉我，「负责」、「领导」、「提前完成」之类的动词都要多用，虽然我很反感这种表述。

注意：即使这么表述，也不是说要捏造，事实是什么就是什么，只是在表达上注意，不要羞于自夸即可。

说句题外话，简历这个东西的重要性有时候被过分看重了。其实只要一张纸，把自己介绍清楚了，闪光点告诉HR，就够了。

有时候fail的原因不是因为简历不够好，而是因为你不是男生、或者你不是党员、或者「我们临时缩招了」、或者你不是985、或者「我们只要北京户口的」、或者「我们不喜欢你实习的这个公司」、或者……

我们只要吐槽一句：有这些想法的企业都不是什么好东西，然后心情就又变好啦o(≧v≦)o

投递这个小事

最后简历的投递时间也很有意思哟~

1.单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。

2.尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的邮件淹没了。

3.如果有可能的话，发送简历之后给对方去个电话 ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。

4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。

5.有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。

除了简历！

之前还有一篇答问值得大家看一眼～

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答问丨如何选择人生的第一份工作？第二份工作？第三份工作？大学生要不要创业？

最后预祝大家在求职比拼中！offer一路小跑到你碗里来啦！