面试，是进入职场的必修课，在面试中，每个人都希望自己表现得优异，让面试官记住自己，希望自己有独特的东西。面试还有相同重要的另一半内容：观察这份新职位、新公司、未来的搭档或团队，要根据这些来判断自己究竟是不是适合这个岗位。真正成功的面试，是双方完整交流信息、双向挑选的过程。

求职者如何进行“反向面试”呢？评估一份工作好不好，主要看3个问题：公司实力怎样，是不是自己真的想干的？团队领导怎么样，有没有发展空间？找工作时，不能只看公司好不好，自己所在团队的环境、具体干的事情、上司是什么人对自己才有直接关系。

在面试中，不可忽视面试中的HR，因为对求职来说，有两个信息接口：HR对接人和应聘部分的负责人。你可不要忽略跟HR人员的沟通和互动，如果能够展现出良好的配合度，让HR清晰感受到你的优势和特点，方便他们跟用人部分沟通。而且HR很清楚公司组织架构、应聘岗位地点的团队人员构成等信息。

那么，怎样开始反向面试呢。这就要求职者学会答复后反问一下面试官，建立对话的模式。其实面试并不是考试，不要仅仅你问我答，而是对话的形式。最简单的方法就是当你回答完面试官的问题之后，看一下反应，最后抛出一个反问，将发言权扔给对方。例如：不知道对于目前我的阐述的观点，您有什么补充或建议吗，或者这个问题您是怎么看的？

团队是否有发展空间，团队氛围怎么了解呢问面试官业务和团队状况，在你进一步询问业务状况和团队状况时，通常在面试最后环节，“你还有什么想了解的吗？”，可以询问一下“现在团队中的人员的背景/领导背景”。

最后，还要看一下未来直接leader的业务水平、个人能力、进取心、性格、通过他的提问风格讲话逻辑性等，还能看出来未来上司的思维方法。如果你发现有些方面你特别不喜欢，或者性格很不合，建议你可以三思而后行，因为这代表未来工作不好做。