工作场所的每个人都曾经是多年的大三学生。其实最常听到的问题是，为什么有些人从三流大学毕业就比别人优秀。运气好的人才更受追捧是真的吗？别说有时候是真的。每个人都有成为职场王者的梦想。

人们情不自禁地喜欢你，让你成为职场上一个很好的人际交往高手。说到这个问题，你有没有想过为什么别人喜欢的人不是我？可能有人觉得气场和星座不匹配，听起来更像是自我安慰。那如何打破职场僵局呢？这里有个大家的干货话题，帮你快速度过职场关系的迷茫期，给你职场加分？

我们分两个阶段来谈这个问题，谈未来如何更好地认识自己。你的天赋，第一步让你的同事提前了解你更重要。你应该更了解自己，这也是最容易被忽视的。当然，你也要学会接受和欣赏自己。其实在职场上，很多人只知道自己不擅长表达什么，却不知道自己不擅长表达什么，导致被同事误会。

先给大家举个反例，让大家有更深的理解。我曾经接待过一个内心有强烈自卑感的学生。同事会被排除在同事聚会或活动之外，她也很少被邀请参加。学生自己也没有很好地意识到自卑带来的烦恼。他们很冷漠，不喜欢在同事面前笑。起初，同事邀请他参加活动，但他多次拒绝参加。后来，他与团队疏远了。我们发现这个学生并不是真的冷漠，而是内心的恐惧和害怕其他同事看不起他，所以不敢参与其他同事的交流活动。

自卑的问题是什么？如果务实的同学能够鼓起勇气告诉团队中的同事，自己在某些方面可能不太会表达，希望大家能原谅我，需要你的鼓励，那么其他同事也会知道情况。我们还是要找到自卑的根源，比如不够自信，就要提升自己的能力。如果我们害怕在公共场合说话，我们会训练自己在公共场合说话。当然，别忘了仔细挖掘自己的闪光点。

从某种意义上来说，工作场所对其他人来说是一个好地方。在一个相对残酷的地方，绝大多数人可能不愿意承认，办公室里所谓的友谊也是关于等价交换的。人的天性更喜欢交换。如果他们没有足够的能力和资源，他们更有可能成为请求者。当然，如果能给同事真正的能力交流，除了维持和同事现有的关系，也有可能吸引更多的办公粉丝。对办公室明星上瘾难吗？我们刚才说的是，向内看等同于自我。但是我意识到，有时候仅凭自己的力量很难做到辩证全面，所以认识自己有一个非常重要的环节，那就是借助别人的评价，可能有人会对此产生怀疑。

认为无论我在职场上做什么，即使同事没有错，我相信很多职场上的专业人士都有过这样的烦恼。在这里，我教你一个屡试不爽的多维镜中的自我小技巧。如果只有一个人对你有意见，那可能就是这个人。我自己的性格可能有问题，但是如果你身边很多人都跟你提过这样的问题，那么我们真的应该反思一下自己是否真的有问题。

我有一个学生，在职场上很容易内耗。她只是不喜欢我，没别的。这其实是一种心态。潜意识里，我已经给自己种下了一颗心锚。我就是不喜欢人。只有同时认识到我，我才有存在的价值。那如何应对这种情况呢？你可以自己选择。五个彼此熟悉的人让他们给你列出正面和负面的评价。最后统计评价最多的内容，包括性格、能力、风格的优劣。反馈会帮助我们建立信心，强化自己在职场中的优势和劣势。反馈将帮助我们更客观地看待我们需要提高的领域。

有时候，我们放下对别人的偏见，跳出自我设定，从别人的眼光看自己，往往能看到一个我们之前没有注意到的人物。我甚至在一旁发现了一个奇怪的自己，就像刚才这个学生提到的。如果他能意识到在和同事谈论某件事时，他可能会在同事的评价中加入主观因素，那么他就需要听听别人的建议，看看自己是否真的有这个问题。如果他确实有这个问题，他需要立即纠正。如果他没有，他就不需要和同事争论。他只需要同时写下他和你有问题的地方，然后和你的主管和老板谈谈。沟通自己内心的烦恼和想法，让老板帮你做一些思想工作，发现问题，发自内心地告诉自己，我值得被这个团队接纳，值得同事认可。

在分析了自己的性格之后，第二部分要得到一些实际上可以实现的东西。你必须软硬兼施。先说难的部分。如果做得好，同事们不仅会喜欢这样，还会增强自我价值感。简单来说。你要有能力，这个能力足以让你在团队中脱颖而出。在自己的工作中培养一个亮点，有自己的标签，我们可以称之为边际优势。比如同事想到你，就能想到ppt女王或者新闻稿男神或者培训大师。如果他们钦佩你，他们害怕自己不会被喜欢。想要发光，你不需要尽早在职场中表现得太微妙。你要学会做一个发声的人，主动踏出你的专业。而能力是最好的护身符。

我想大多数人应该看过电影《杜拉拉升职记》。杜拉拉是一个在家工作的女人。人们说他的故事比比尔·盖茨更值得参考。事实上，拥有展示自己的能力是完美的。话说回来，如何让同事从喜欢你升级到喜欢再到欣赏？你还需要第三步塑造职场的职业形象，这和职场中的爱情形象一样重要。

美国心理学家芭芭拉·鲍威尔博士根据印度的人体色谱理论，专门研究了人体散发的气场。他发现，人体的气场有一个模式，可以揭示一个人内心深处的情感价值观、行为、态度、健康状况、性格特征，甚至其他后天的道德和修养都可以用来判断他是否值得信任、是否正直、是否有修养。芭芭拉认为人体的气场是灵魂的指示器，是神童。神的本质发出信号，人的气场最直接的表现就是一个人的外在形象。所以，一个良好得体的外在形象会让别人对自己有更好的印象。

美国加州大学心理学专业的诺莱比教授通过实验发现，决定人们第一印象的听觉语言和视觉语言在这七集里各占380%和550%。与交流内容本身相比，更能影响第一印象的是对方的穿衣打扮光鲜。能力不足以容纳各种性格的同事的摇篮。曾经有人说，没有人有义务通过你邋遢的外表去发现你优秀的内在工作场所。在职场真的很现实，不要说颜值，但至少你的衣服会在三秒内给人带来第一个因果，这对职场新人来说尤其重要。

衣冠不整的人没有说服力，穿太多衣服的人会和同事八卦。正面互动效果的关键是衣服贴合在一起，展现出自己的特点。职场形象是你的第一张名片。相信很多女生平时都喜欢看韩剧或者美剧。他们在看什么？我们都说除了剧情之外，主角的衣服要让看过《欢乐颂》的安迪熟悉也是很重要的。她的穿衣风格基本是职场风格，干练端庄，但颜色不艳俗。不过有设计感，一线风格淡定。职场新人一直很谦虚，在同事面前不要太谦虚。锋芒毕露甚至穿得比上级还多的骑士，容易给别人施加压力。我们可以参考译者杨幂的穿衬衫加超短裙衬衫加西装背心，简单上衣加裤子加围巾或简单连衣裙等。

干净简单的穿衣风格可以更好地帮助你融入团队。当然，一开始最有效的方法就是找人模仿，不要让自己在穿衣打扮上吃亏。