求职面试，每当面试快要结束的时候，90%的面试官都会问:“你有什么问题要问我们吗？”。如果你说不，面试基本上就是半冷不热，会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，也说明你对这份工作不感兴趣。所以你一定要说好，但是这里的“好”并不是要求你想要的一切。提问的时候，一定要好好衡量。如果问得不好，会大大降低这次面试的分数。那么当面试官问你想问什么的时候，你应该怎么提问呢？以下问题不应该问。

　　第一，不要问这些问题？

　　01.什么时候会通知我面试结果？

　　你问这个问题就太急了，因为面试和录用之间还有其他流程，HR不能当场回答这个问题。一般来说，面试结果1~3天就出来了。如果你被录用，我们会通过电子邮件或电话通知你。如果一个星期都没有通知你，你就不用等了。

　　02.公司需要加班吗？

　　这是很多人都会问的问题，但是问这个问题会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，留下不好的印象。一般来说，在需要经常加班的公司，面试官会在面试的时候问你是否接受加班。如果没被问过，就不要问这个问题，因为加班在每个公司或多或少都是普遍现象，有时候下班前都干不完。如果赶时间，加班很正常。

　　3.你的公司是做什么的？

　　你问这个问题，面试基本就凉了。如果你是招聘人员，来面试的人连你的公司是做什么的都不知道，你觉得他是在乱砸钱还是只是试试？如果你在面试前了解了这家公司，你肯定不会问这个问题。即使面试前你不知道这件事，也不要问，因为你直接向面试官透露了这样一个信息:“我不知道你的公司”。

　　4.你在你的公司工作多久了？

　　记住。千万不要问类似的问题。在面试官面前问这种私人问题，无异于失去工作机会。为什么？因为这不是你关心的问题，对方会认为你是在询问他的隐私。作为第一次见面，你觉得提这样的问题合适吗？就像走在街上，一个陌生人问你今年多大了。你觉得不解吗？这是非常不礼貌的行为。

　　05.公司多久会给员工涨工资？

　　问这个问题会给面试官这样的感觉:“这个人只在乎钱！”。没错，我们找工作是为了钱，上班也是为了钱，但你不能问得这么直白。如果你能力过硬，入职后给公司带来了丰厚的利润，老板不可能给你加薪或者升职！谁不珍惜人才？他也怕你跳槽或者被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。

　　06.我会有单独的办公室吗？

　　显然，这个问题也是很不礼貌的。在你决定进入公司之前，你已经在考虑特殊待遇了。独立办公室真的很重要吗？只要有电脑，有书桌，有椅子，就不是一样的工作。如果你是高管，和同事坐在一起难道不是一种享受吗？可以直接交流，观察他们的工作。

　　第二，避免这些错误。

　　01.迫不及待地抢话或争论

　　为了赢得考官的好感，一些求职者会试图通过语言“进攻”来“征服”对方。这种人有强烈的自我表现欲。面试的时候，他不在乎考官买不买他的账。没说上三两句话，他就迫不及待地炫耀自己的口才，力争在“语言机器”上占上风，在情理上征服对方。出场主要在抢词、打岔、争论等方面。

　　面试的目标不是赢得谈话，也不是进行辩论，而是获得一份工作。如果你在谈话中对考官过于“严肃”，让考官担心你，认为你“根本不是在找工作，而是在故意找茬”，可想而知结果会有多糟糕。

　　2.傲慢

　　古人说“积富积少”和“藏富于民”，才是真正的能力资本积累。无论你有多少资本，你在求职时都处于从属地位。在考官面前谈自己的经历有多丰富，恰恰说明你没教养，根本不看别人，谁都敢得罪。

　　3.不合逻辑的

　　面试官问:“请说一个你失败的经历。”回答:“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答:“我能做所有的工作。”这不符合实际。

　　4.关键时刻平淡。

　　沉默是金？不好意思，求职面试不要被这种矫枉过正误导了。当考官问一些至关重要的问题时，如果你“贵如黄金”，那你为什么要试？我相信考官会觉得你麻木不仁，反应迟钝。如果你给考官留下了这样的印象，那么可以说你的求职任务会失败，因为没有公司愿意雇佣反应迟钝的人。

　　5.举报熟人

　　面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。