离职高潮期，甚至不乏一些“裸辞”者。对此，记者采访了教育界相关人士，他表示大学生频繁跳槽的主要原因是缺少一个系统的职业规划，他建议辞职者在辞职之前先做好规划，避免盲目辞职。

案例

一套房子都没留住公司得力干将

季清（化名）今年21岁，在一家光电企业工作。近日，季清向公司提出辞职。

在很多人眼中，季清的工作还是不错的。单位缴纳五险一金，每周双休。但在季清眼中，公司的收入实在太低，徒有光鲜的外表。

“一个月早出晚归地干，才拿不到2000元钱。父母给买了房子，到现在我还没能力还房贷，一直让老人家负担。眼下一点看不出有升值加薪的希望，干脆另谋出路。”季清表示。

张可（化名）在火车站附近经营了一家园林公司，每年营业额近7000万。公司40多名员工，最近已经有5人辞职。

“最让我舍不得的是我的副总。小伙子26岁，踏实肯干，业务能力也强。可是他一直表示不会长期打工，曾经告诉我要自己开家园林公司。为了让他再多干两年，我许他一套50万的房子，可他还是辞职了。”没能留住得力干将，张可唏嘘不已。

建议

做好职业规划 避免盲目辞职

对于有些人频繁地换工作，有些网友表示非常地不解和反对。有网友表示，“跳槽”的事一定要慎重，要全面考虑，不能只因为工作压力大、领导无理刁难、对年终奖不满意等一种或两种原因就辞职，有时得不偿失，这山看着那山高，有的时候真正到了那座山上，你却发现还没有原来那座山高。

心理健康教育有关人士表示，自己常与已经毕业的学生保持联系。在交流中他发现，许多在学校表现十分优异的学生，在步入职场后，也常会表现出极大的不适应。有些学生经常出现跳槽的想法。年轻人频繁跳槽的主要原因是缺少一个系统的职业规划。目前，多数高校都会对学生进行职业规划方面的引导，只是许多学生并不在意。

如果辞职前已经想好下一步从事什么工作，那么这种行为可取。但如果心里没有方向就盲目“裸辞”，只会让自己栽更多跟头。