最近，我们在知乎上看到有同学自述：211本应届毕业生，因为简历有问题，找工作一直收不到反馈...

  本人今年应届毕业211本科。找了一个月工作了，无果。

  后来我去花了五块钱买了个简历修改服务，没一会儿反馈就来了。看了修改反馈之后我更来气了。

  修改者告诉我，我的简历上没有相关行业工作经验，最好写一点上去。

  我就？？？了，我有工作经验还叫应届本科？

  调查了身边40+名企HR，以及总结各大招聘网站发布的报告，我们发现了这样的规律：

  ·名企HR：投简历的同学太多了，简历初筛就会把学历不符合要求的同学筛除，再在剩下的985/211候选人中优中选优。

  ·中型企业HR：收到的简历不如前者多，但仍有选择空间，注重简历中是否有相关经历以及其他经历中体现的能力。

  无论如何，两者的共性都是：简历，是应届生求职的第一份敲门砖。在近两年“内卷”的就业形势下，尤其需要你拥有一份同样不错的简历才能挺进面试关。

  01

  HR对在校生简历的要求到底是什么？

  秋招+暑期实习申请的时间节点，我们遇到很多同学提问：应该投递什么公司？没有相关经历如何快速补充？什么时候开始进行网申？面试应该如何准备？

  可是简历，作为每位同学求职的敲门砖，却没能得到相应的重视。

  对于HR来说，确实关注应届生是否拥有相关经历，但即使你没有相关经历，能在简历中体现出你和岗位JD匹配的可迁移能力，HR也会考虑！

  如果你还是缺乏修改简历的思路，面对简历感到一阵头大...

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  02

  简历这些雷，看看你有没有踩！

  根据某知名网站去年6月份发布的《2020年应届毕业生就业调查报告来看》，在应届毕业生求职中遇到的最大困境是：已投递多份简历，却没有收到一份面试邀请...

  我们今天也和大家简单分享一下写简历时那些很有可能踩到的雷，中了这些雷的同学很有可能简历被HR 3秒就扔：

  雷点一.不管投递的是什么岗位，都无脑堆砌所有经历

  举个例子，小A同学想求职教培机构“主讲教师”岗。

  由于缺乏教学相关经历，经过一番思考后，小A自信地把自己在学校花店的兼职经历也写了进去...

  同学B拥有不少有含金量的实习经历，但是这些实习并没有共性，也不属于同一行业，同学B仍然把经历全都进行了堆砌，最后完成了一份2张A4纸的简历...

  尽管这类简历乍一看内容丰富，最后面对的都是无人问津的窘境...

  *图片来源于电视剧《unnatural》

  雷点二.描述过于简略，HR难以判断你到底做了什么

  这种情况极易出现在大一、大二同学第一份求职简历上。

  由于没有什么实习经历，有些大一、大二同学会简略地列出一些社团、大赛经历。

  印象很深刻的是以前看到一位同学的简历；

  校志愿者协会 2020.6-2020.8

  去敬老院服务老人

  emmm，我们都不说STAR法则了，这样的描述也太省力了吧...

  雷点三.简历没有任何亮点，吸引不了HR的注意

  有些同学的简历上该有的都有，写的内容似乎也没有什么问题，却依然没能收获HR的面试邀请。

  这种情况往往出现在求职名企时，一份普通的简历很难让已经面对了数千份简历的HR眼前一亮，直接pick。

  没能突出自己过往经历亮点，导致简历没能通过初筛，真的很可惜...

  *图片来源于电视剧《unnatural》

  03

  想找份好工作，这些内容同样需要你注意！

  除此之外，小誉也认可很多朋友所说的：提前确定未来求职行业、在求职时“有针对性”地进行海投、提升自己的面试能力，掌握面试技巧等在求职时也很重要。

  毕竟，对于目前还在大学/研究生在读的同学来说，这些内容在找工作时也不可小觑：

  第一.了解有前景的行业，进行职业规划

  毕业就业的你将要从事的不一定是你专业相关的岗位，如果你觉得你的专业是“天坑”专业的话，甚至应该主动避开相关专业的岗位。

  第二、求职时“有针对性”地进行海投

  很多时候，秋招、暑期实习备战就是一场“信息战”。

  掌握各公司的网申渠道、避免在网申即将结束的时候进行简历投递；尽量避免只投递了知名度高但是录取难度也很高的企业，选择一些保底企业进行申请...

  第三、掌握一定的面试技能，进行面试模拟

  这两年，越来越多的公司在采用群面形式考察面试者。对于这一全新面试形式，很多同学会被“见面杀”...

  无论如何，求职都是一场综合实力的battle，想要在即将到来的秋招中更有把握？想要提升自己的求职硬实力？

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  P.S.

  已经有同学通过本次简历修改活动

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  你会不会是下一位幸运儿？