很多人都说 "职场如战场"，在职场中，一不小心说错话，就会导致自己受到排挤，成为职场的边缘人。因此，在职场中与同事和上级保持良好的关系是非常重要的。其次，在面对上级时也要磨炼自己的说话做事的艺术，不能随心所欲，否则可能会导致自己在公司的生活很不顺。

进入职场后，人际沟通是必不可少的，与人沟通的能力好坏，往往影响到你在这个环境中的地位。在一个公司里，每个人都保持着良好的沟通是非常难得的，所以面对脾气不好的同事，在对方没有触犯自己底线的情况下，我们还是要秉持多一事不如少一事的态度。

1、公司氛围对工作中人际交往的影响

众所周知，人是一种很容易受到外界影响的生物，即使有一些人的意志力很强，那也毕竟是少数，大多数人或多或少都会对外界的评价有所反应。进入职场后，公司的氛围就是你所处的外部环境，在公司保持良好的心情，不仅可以促进人际沟通，还可以提高工作效率，可以说是一举两得。

但一个拥有良好氛围的公司也是非常少见的，大多数公司即使表面上看起来自由稳定，但实际的工作环境肯定有一些缺陷。不良的工作环境和工作氛围，除了影响人的工作效率外，还会在整个公司传递一种消极的心态，导致其他人的情绪逐渐变差。

2、不好的人际交往所带来的问题

社会上的公司环境有好有坏，有些人的自我调节能力比较强，所以在环境不好的公司里也能很好地工作。但这些人只占少数，大多数人在职场上受到不良环境的影响，就会直接影响到心情，更严重的甚至会导致职场抑郁症等情况。一个人一旦心情不好，就很容易说别人的坏话，态度非常恶劣。

那么这种不良情绪就会逐一传递给其他人，最终整个公司都会被这种压抑的情绪所笼罩。在一个陌生的环境中，很多职场新人的人际交往能力不强，从而导致精神压力过大。甚至会引起身体的不适。由此看来，不良的人际沟通会带来很多问题，我们需要提高职场内的人际交往能力，防止出现上述问题。

3、三类容易遭受排挤的员工

据进入职场多年的老前辈介绍，有三类职场新人容易被排挤，从而被边缘化，他们在人际交往能力上处于劣势地位，这样的劣势地位往往会导致心理压力过大，所以我们要防止自己成为以下三类员工就要提到。第一类员工是缺乏工作动力的员工，这类员工与其他初入职场的人不同。

一般来说，刚进入职场的新人都期望自己能通过努力工作获得加薪，养家糊口，但是这类缺乏上进心的员工却不这么想，他们不仅不追求自己的进步，还在别人奋斗的时候说一些负面的话来打击别人的积极性。

这类人可以说有一种吃不到葡萄说葡萄酸的心理，他们没有升职加薪的能力，所以当他们看到别人为自己的梦想和前途努力工作时就会产生嫉妒心理，他们通常会用贬义词来让自己有些成就感，但到头来，他们只是没有跳脚能力的小丑。因此，这种类型的人在职场上一般不会有真正的朋友。他们身上有太多的负能量，这将导致周围的人对他们敬而远之。

第二类在职场上会被边缘化的员工是怕被欺负的员工，这类员工一般都有拍马屁的特点。他们一般是刚进入职场后就和领导拉上了关系或搞好了关系，然后，他们会仗着和领导的关系，在职场上狐假虎威。他们在领导面前是一副小心翼翼的样子，但在人前却会露出真性情。

这类人，在职场上一般属于其他员工不敢招惹，但又不愿与之为伍的群体，在这种人面前，其他员工可能会与他保持比较正常的人际关系，但内心一定存在对他的蔑视心理。

第三类员工是经常反驳领导的员工，这类员工在职场上没有认清自己的位置，即使在职场上对领导的一些观点有异议，也需要注意人际沟通的艺术，在大家面前直接反驳领导的话，在职场上是一种越轨的体现，会让领导觉得你很没有情商。

这样，在以后的工作中就不会关注你了，在你反复反驳领导的过程中，领导已经把情商低、沟通障碍的标签贴在了你的身上。此后，领导对你的印象也不会有大的改观，领导对你的印象一旦变差就很难恢复，而且领导和上级对你的印象会很直观的影响到你在公司的地位和前途。由此可见，在公司里与领导和上级搞好关系也是很重要的。

结语

人际沟通在职场中是非常重要的，尤其是对于初入职场的新人来说，人际沟通中的错误步骤可能会导致此后在公司的处境越来越艰难，一旦被贴上公司边缘化的标签，不仅前途无望，公司也将没有一个可以谈心的密友。