俗话说，要致富，先修路。

　　我们应该用什么来为职场成功铺路？

　　面值？思考？网络？能力？……

　　要研究的点太多了。我们稍后将讨论它们。

　　今天，我们主要讨论简历，它是我们用来为找到自己喜欢的工作铺平道路的基石。

　　在此，我将与大家分享“在你写简历的过程中，有哪些我们愿意反复踩的陷阱？过了今天，你的简历就会翻开新的一页，发挥真正的作用。”

　　一.格式

　　Word格式，有时候因为适应性问题，容易出现排列错误和乱码。建议你最好用PDF格式。

　　贴心提示:即使不用等app发简历，也请使用他们的简历模板。

　　首先，公司使用各大招聘平台筛选简历，这些平台的简历也是其简历数据库的主要来源。所以，习惯了这些平台的简历模板和其他非模板简历的HR，可能需要时间去适应。

　　再者，这些平台的产品都在不断优化升级更新，与HR的沟通也非常密切。他们比你更清楚HR习惯看什么样的简历信息。

　　最后，很多人，尤其是应届毕业生，在自己制作简历时，不能充分考虑简历的内容，导致很多重要信息没有体现出来，对简历的理解也不透彻。

　　不过，如果你实在不想用这些简历模板，也是一个不错的选择，供参考。你说什么？

　　二。工作经验

　　1.虚假的工作经历？

　　先普及一个常识，尤其是应届毕业生:培训经历≠实习经历≠工作经历。

　　刚开始找工作的时候，凡是有点社会经验的，都会被包装成工作经验。相信很多人都这样做过。那时候我可能不知道区别，可以理解。今天我会记住它。

　　这个问题不大不小！

　　说白了，如果你的简历是假的，你在公司内部犯了巨大的错误，甚至触犯了法律，你很可能会被列入黑名单。

　　几家大的互联网公司都加入了“阳光诚信人才不信任联盟”。你的严重不诚实将被记录在这个联盟中。如果你进了这个榜单，你的职业生涯基本上就可以告别互联网大公司了。

　　有人说去其他行业就好了，但是你告诉我，在这个信息如此透明的当代社会，上天绕过谁？

　　2.虚假工作时间

　　应届毕业生上来说有三年工作经验，无力吐槽。

　　招聘平台的简历模板会自动为你计算时间。只要在简历中填写工作时间，工作年限就会自动计算。

　　至于不需要简历模板的岗位，你可能真以为HR的数学是体育老师教的。

　　3.工作经历表达不清楚。

　　1)很多人没什么可写的，经常一笔带过。一份简历只有半页。这类问题往往过于主观，没有量化，自己的工作也没有条理。

　　2)切记不要说别人听不懂的话。什么:面对面销售，表格制作，打字？这样的描述谁能看懂！

　　3)不要用“散装英语”写简历。具体原因，请想想你说话时不时蹦出英文单词的场景。

　　4)对于有实习经历和工作经历的人，请不要让学校经历占据简历的主要部分。毕竟你是一个“社会人”。

　　5)项目经验，不要什么都写，只列出有代表性的！

　　第三，要不要展示照片？

　　最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他是看有照片的还是没照片的。

　　对比图片，没有照片的简历不真诚。从个人主观角度来说，我们更喜欢有照片吗？贴非主流大头贴，打扰了...

　　总的来说，老老实实、老老实实、认认真真的写简历才是正确的做法。

　　尤其是不要试图欺骗HR，HR看到的简历比你提交的总数乘以10还要多。这种感觉是不是像青铜在王者面试中炫耀自己的装备？想想都觉得尴尬。